工龄20以上单位解除合同怎么赔

一、工龄20以上单位解除合同怎么赔

用人单位解除与工龄20年以上员工的合同，赔偿分不同情形。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年以上即至少支付20个月工资作为经济补偿，赔偿金则至少40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿；若因客观情况或员工不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，工作20年以上支付至少20个月工资。

二、工龄超20年单位违法解除合同赔偿有何规定

依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于工龄超20年的劳动者，经济补偿为20个月以上工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年；未高于此标准，则按实际工作年限计算。所以，单位违法解除合同，需支付40个月以上工资作为赔偿金，但月工资超平均工资三倍的，最高支付24个月工资的赔偿金。

三、工龄超20年单位违法解约员工可获哪些赔偿

单位违法解除与工龄超20年员工的劳动合同，员工可获赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工龄超20年，经济补偿为20个月以上工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即40个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨工龄20以上单位解除合同怎么赔这个问题时，除了了解赔偿标准，还需关注其他相关情况。比如，若单位违法解除合同，除了经济赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系。还有，单位解除合同后，员工的社保、公积金等福利该如何处理。这些都是与该问题紧密相关且值得关注的要点。如果您在单位解除合同赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、自身权益维护等，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。