入职一个半月未签合同被辞咋维权

一、入职一个半月未签合同被辞咋维权

入职一个半月未签合同被辞，劳动者可依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此情形下，劳动者可主张半个月工资作为二倍工资差额。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，即劳动者可获一个月工资作为赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、入职月半未签合同遭辞退维权途径有哪些

入职半月未签合同遭辞退，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与单位友好沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资、给予合理补偿等。

2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，如发现单位存在违法行为，会责令其改正。

3.申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然入职半月未签合同，但能证明存在事实劳动关系，可要求单位支付工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、入职半月未签合同被辞可获哪些法律赔偿

入职半月未签合同被辞，一般分情况确定赔偿：若单位合法解除，如证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿，但应支付已工作半月的工资。若单位违法解除，员工可获赔偿金与工资。

工资按实际工作天数和约定薪资标准计算支付。赔偿金方面，因入职未满半年，根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。不过实践中，入职半月可能较难证明单位违法解除，需收集如辞退通知、聊天记录等证据维权。

当面临入职一个半月未签合同被辞咋维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这是法律赋予的权益。另外，若被辞退是无正当理由，可能还涉及违法解除劳动关系的赔偿金。在维权过程中，证据收集至关重要，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都能为维权助力。若你在维权过程中对双倍工资计算、证据收集等还有疑问，别让困惑阻碍你的合法权益，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。