我旷工了还要赔钱吗

一、我旷工了还要赔钱吗

旷工是否要赔钱需视具体情况而定。

若旷工未给用人单位造成损失，通常无需赔钱。但旷工违反了用人单位的规章制度，单位可依据制度给予相应处分，如警告、扣工资等。

若旷工给单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，若旷工未致单位损失，一般无需赔钱；若造成损失，单位有权要求赔偿。

二、旷工被要求赔钱，法律上合理吗

旷工被要求赔钱是否合理需分情况判断。若劳动者旷工未给用人单位造成损失，单位要求赔钱则无法律依据，不合理。

但依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，若旷工导致单位有经济损失，单位要求赔钱且按上述规定执行，是合理合法的。

三、旷工赔钱金额过高，法律会支持吗

旷工赔钱金额过高，法律通常不予支持。依据《劳动合同法》，用人单位可依法制定规章制度，对旷工行为进行处理。若单位规定旷工要赔钱，本质上属于违约金或经济赔偿约定。但违约金需有法律明确规定，仅在服务期和竞业限制情形下可约定。

对于因旷工造成损失要求赔偿的，根据《工资支付暂行规定》，每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，若单位要求的旷工赔金额过高，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张调整至合理范围。

当我们探讨“我旷工了还要赔钱吗”时，除了旷工是否要赔钱这一问题本身，还延伸出一些相关问题。员工若因旷工给公司造成经济损失，公司可在工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若旷工导致公司错过重要业务合作机会等重大损失，公司也有权通过法律途径要求员工赔偿。另外，频繁旷工可能影响员工的职业声誉和未来发展。如果您对旷工赔偿的具体金额计算、赔偿方式，或者公司要求不合理赔偿该如何应对等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。