工厂搬迁老板不想赔偿怎么办

一、工厂搬迁老板不想赔偿怎么办

若工厂搬迁老板不想赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，判断工厂搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如搬迁导致工作地点变更过大，影响劳动者正常履行合同，而双方又无法就变更合同达成一致，用人单位应支付经济补偿。

其次，与老板协商，明确告知其依法应承担的补偿责任，用法律依据争取合理赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工厂搬迁老板拒赔员工可通过法律维权吗

工厂搬迁致劳动合同无法履行，老板拒赔员工可通过法律维权。依《劳动合同法》，此种情况属客观情况重大变化，双方协商若未能就变更合同达成协议，单位应支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若老板拒赔，员工可先与老板协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。注意，维权时员工需收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据。

三、工厂搬迁员工未获赔偿起诉老板能胜诉吗

工厂搬迁员工未获赔偿起诉老板是否胜诉，需看具体情况。若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，根据《劳动合同法》，工厂应支付经济补偿。此时员工起诉，证据充分则可能胜诉。

证据方面，员工要证明工厂搬迁对原劳动合同履行产生重大影响，如工作地点变更超出合理通勤范围等；还要证明与工厂存在劳动关系，以及工厂未支付经济补偿。

若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，或双方协商一致继续履行合同，员工起诉要求赔偿，胜诉可能性低。

处理工厂搬迁老板不想赔偿的问题时，还有一些相关情况需要了解。比如，若老板拒绝赔偿且员工申请劳动仲裁，仲裁期间员工的工资发放问题如何处理，以及仲裁结果出来后老板仍拒不执行赔偿该怎么办。这些都是与工厂搬迁老板不想赔偿紧密相关的问题。工厂搬迁可能会给员工的生活和工作带来诸多不便，而合理的赔偿是员工应得的权益。若你在面对工厂搬迁老板不想赔偿以及相关后续问题上还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。