厂里上班工伤误工费赔偿标准是多少

一、厂里上班工伤误工费赔偿标准是多少

厂里上班工伤不存在误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

二、厂里上班工伤除误工费外其他赔偿怎么算

除误工费（停工留薪期工资）外，工伤赔偿项目及计算方式如下：

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%-75%；五、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

一次性伤残补助金：一级到十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时给付，具体标准由省级政府规定。

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。

三、厂里上班工伤除误工费外赔偿有法律标准吗

有法律标准。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿除停工留薪期工资（类似误工费）外，还包括：若经鉴定有伤残等级，一次性伤残补助金按伤残等级从7个月到27个月本人工资计算；离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也有相应标准。此外，生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；构成护理依赖的，按月支付生活护理费，标准分统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

在了解厂里上班工伤误工费赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤误工费的赔偿期限如何确定，这通常要结合医疗机构的证明以及伤者的实际恢复情况来判定。另外，若工伤导致伤残，误工费与伤残补助金等其他赔偿项目之间的计算和衔接也是关键。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，稍有不慎可能影响您应得的权益。如果您对工伤误工费赔偿的计算方式、赔偿流程，或者其他工伤赔偿相关问题存在疑问，不要错过获取准确信息的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您精准解答。