签了合同工伤有补偿吗

一、签了合同工伤有补偿吗

签了合同后发生工伤通常有补偿。依据《社会保险法》等规定，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，可享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项待遇，用人单位还需支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，其工伤补偿由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工需先进行工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果确定具体补偿。

二、未签合同工伤能获补偿吗

未签合同工伤也能获补偿。虽未签书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，职工因工作受伤仍属工伤。

首先，要证明事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可作为证据。认定事实劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

经认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付相关费用；若未缴纳，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、未签合同工伤如何证明劳动关系

未签合同发生工伤，可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水、社保缴纳清单。

2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4.考勤记录，像打卡记录、考勤表。

5.其他劳动者的证言。

若与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决。之后凭生效仲裁文书认定工伤。

在探讨签了合同工伤有补偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关拓展内容。若认定为工伤，除了基本补偿外，不同的工伤等级对应不同的补偿标准，比如一级伤残和十级伤残的补偿金额有很大差异。并且，工伤补偿的申请有时间限制，需在规定时间内按流程申请，不然可能影响补偿获取。如果你对工伤等级鉴定、补偿申请流程等相关问题存在疑问，或者不确定自己的情况能否获得补偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。