员工解除合同后咋补偿

一、员工解除合同后咋补偿

员工解除合同的补偿情况分多种。若协商一致解除，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工解除合同，用人单位需按上述标准双倍支付赔偿金。

若员工因自身原因解除合同，一般无经济补偿。但用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致员工被迫解除的，用人单位应支付经济补偿。具体补偿标准依工作年限和工资水平而定，关键看解除合同的具体情形是否符合法律规定的补偿条件。

二、员工解除合同补偿标准是什么

员工解除合同补偿标准需依具体情形而定。若用人单位无过错，员工主动解除合同，一般无经济补偿。

若因用人单位过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除合同，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，以此类推。

三、员工解除合同赔偿金标准是什么

员工解除合同赔偿金标准需视具体情形而定。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿标准。若劳动者主动辞职，一般无经济补偿或赔偿金，但双方另有约定的除外。

当我们探讨员工解除合同后咋补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工主动解除合同和被动解除合同，补偿情况会有很大差异。若员工因自身原因主动离职，通常没有经济补偿；但若是公司原因导致员工被动离职，补偿标准会依据工作年限等因素确定。另外，补偿的具体计算基数也很关键，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资，这对最终补偿金额影响较大。如果您对员工解除合同补偿的更多细节，如计算方式、补偿条件等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您精准解答。