试岗要拿到什么证据

一、试岗要拿到什么证据

试岗期间，为保障自身权益，需收集以下证据：

证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、入职登记表等，可证实与单位存在事实劳动关系。

工资待遇证据，包括工资条、银行工资流水明细、与单位负责人关于工资待遇的聊天记录或邮件等，明确工资数额、支付方式等。

工作内容证据，如工作任务分配记录、业务成果、项目报告等，证明工作情况。

其他证据，例如单位规章制度文件、同事证人证言等。这些证据在发生劳动纠纷时，能有效维护劳动者合法权益。

二、试岗期间维权需收集哪些关键证据

试岗期间维权，以下证据至关重要：

1.劳动关系证据：劳动合同或试岗协议，能直接证明双方存在劳动关系及约定内容；若无书面协议，工资支付记录、转账凭证、工作证、考勤记录等，可间接证明劳动关系。

2.工作内容证据：工作任务分配记录、邮件、工作汇报、项目成果等，证明你按要求完成工作，可作为劳动付出与成果的依据。

3.劳动报酬证据：工资条、与用人单位关于工资待遇的沟通记录，如聊天记录、邮件等，明确约定的工资数额、支付方式和时间。

4.加班证据：加班通知、考勤记录等，可证明加班事实，以便主张加班费。

5.违法解除证据：用人单位解除劳动关系的通知、沟通记录等，用于判断解除是否合法。

三、试岗期权益受损无法举证该怎么办

试岗期权益受损却无法举证时，可采取以下办法。首先，尽量收集间接证据，如同事证言、工作群聊天记录、邮件往来等，这些虽为间接证据，但能形成证据链，增强证明力。其次，可与用人单位沟通并录音，在交流过程中提及权益受损相关事实，若单位认可，该录音可作证据。再者，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，获取相关证据。若进入劳动仲裁或诉讼程序，还可申请证据保全或申请仲裁委、法院调查取证。不过，需注意申请应在规定时间内按法定程序提出。

当探讨试岗要拿到什么证据时，除了直接能证明试岗的证据外，还有一些关联问题值得关注。比如试岗期间的劳动报酬如何确定和支付，因为即便在试岗，劳动者付出了劳动就应获得相应报酬，这就需要保留关于薪资约定的证据，像聊天记录、邮件等。另外，试岗后能否转正的相关证据也很重要，例如公司对于试岗考核标准的说明等。如果你对试岗证据收集、报酬权益保障或者转正证据留存等方面还有疑问，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。