签无固定期限合同被辞退赔偿多少

一、签无固定期限合同被辞退赔偿多少

签无固定期限合同被辞退，赔偿分不同情形：

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、签无固定期合同公司倒闭怎么赔偿

当员工签订无固定期限劳动合同后公司倒闭，根据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司倒闭进入破产程序，应优先清偿破产费用和共益债务后，支付员工经济补偿。

三、签无固定期合同前被辞退怎么办

签无固定期合同前被辞退，需分情况处理。若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需支付补偿。

若单位属违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当我们了解签无固定期限合同被辞退赔偿多少后，还需关注与之紧密相关的问题。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工除了争取赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿计算时，工资基数是按应发工资还是实发工资来确定，这也会影响最终的赔偿金额。如果您在面对签无固定期限合同被辞退的情况时，对赔偿计算、恢复劳动关系等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。