入职俩月被辞退赔偿多少

一、入职俩月被辞退赔偿多少

入职俩月被辞退，赔偿情况分多种。若属违法辞退，公司需支付赔偿金。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职俩月，赔偿金为一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需支付赔偿。若因不能胜任工作等合法原因被辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。

二、入职俩月被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职两个月，属于不满六个月的情况，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即你可获得一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。你可与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、入职俩月违法辞退未签合同有啥赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职两个月，可主张第二个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退的赔偿金是一个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨入职俩月被辞退赔偿多少时，除了明确赔偿数额，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后社保和公积金该怎么处理，一般来说公司应按规定办理减员，员工可根据自身情况进行续缴等操作。另外，若公司以不合理理由辞退员工，员工还可通过劳动仲裁来维护自己权益。劳动仲裁过程中需要准备哪些材料，如何走流程等都是需要了解的。如果你对入职俩月被辞退赔偿的计算方式、后续权益维护还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师为你答疑解惑。