因为一点小事被公司单方辞退怎么办

一、因为一点小事被公司单方辞退怎么办

公司仅因小事单方辞退，若不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。你可采取以下措施维护权益：首先，与公司沟通，明确表达公司辞退行为不合法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作记录等，证明你与公司的劳动关系、工资水平以及公司的辞退事实。然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、被公司因小事单方辞退能否获法律赔偿

公司因小事单方辞退，员工可能获法律赔偿。若公司辞退依据的“小事”未在合法有效的规章制度中规定为严重违纪等可解除合同情形，或未达严重程度，其辞退属违法解除。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、公司单方辞退员工且理由不充分法律支持赔偿吗

公司单方辞退员工且理由不充分，法律支持员工获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到因为一点小事被公司单方辞退怎么办的问题时，除了要考虑公司辞退是否合法，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，劳动者的工资结算与经济补偿问题。若公司辞退不合法，劳动者有权要求公司支付赔偿金。另外，社保缴纳的衔接也不容忽视，避免因辞退导致社保断缴影响自身权益。如果您在被公司单方辞退后，对工资结算、经济补偿、社保处理等方面存在疑问，或者不确定公司的辞退行为是否合法，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。