员工重大失误损失谁来负责

一、员工重大失误损失谁来负责

员工重大失误造成损失，责任承担需分情况判断。若员工在执行工作任务中因故意或重大过失致损失，单位可要求其赔偿。单位可依据合法有效的规章制度，要求员工按一定比例赔偿，但每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工无故意或重大过失，属正常履职中的失误，损失一般由单位自行承担。例如，员工按单位流程操作，因不可预见因素导致失误，责任不应完全归咎于员工。总之，责任承担要结合员工过错程度、单位规章制度合法性等综合确定。

二、员工重大失误致损，公司担责有法律依据吗

员工重大失误致损，公司可能担责，有法律依据。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

也就是说，在对外关系上，因员工执行工作任务致他人损害，基于雇主责任，公司要担责。但在对内关系中，若员工存在重大失误，公司担责后可向其追偿。不过公司需证明员工存在故意或重大过失。所以，员工重大失误致损，公司对外担责是有法律依据的，对内则可依法向员工进行追偿。

三、员工重大失误，公司担责后能否向员工追偿

公司担责后能否向员工追偿需视具体情况而定。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。

首先，需看劳动合同有无相关约定。若有明确约定员工重大失误致公司损失应赔偿，公司可按约定追偿。

其次，即便无合同约定，若员工存在故意或重大过失致公司受损，公司也有权追偿。故意指员工明知行为会损公司利益仍为之；重大过失是员工未达一般人应有的注意义务。

不过，公司追偿应合理适度。每月扣除员工工资赔偿损失时，不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

当探讨员工重大失误损失谁来负责时，除了明确损失责任归属，还有一些相关问题值得关注。比如损失赔偿的具体方式，是一次性赔偿还是分期赔偿；以及赔偿的比例如何确定，是全额赔偿还是部分赔偿。另外，如果员工对责任认定和赔偿方案有异议，该通过什么途径来解决。这些都是在处理员工重大失误损失时可能遇到的实际问题。要是你在实际工作中面临此类情况，或者对相关法律细节还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。