老板搬厂员工不愿意去有赔偿吗

一、老板搬厂员工不愿意去有赔偿吗

这属于劳动合同的变更。若老板搬厂致使劳动合同履行地发生重大变化，员工不同意去新厂，可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、老板随意搬厂员工拒绝，主张赔偿合法吗

老板随意搬厂员工拒绝，主张赔偿是否合法需分情况判断。若搬厂致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作地点变更超出合理通勤范围，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，此时员工拒绝随迁，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若搬厂未对员工造成明显不利影响，如仍在合理通勤范围内，员工拒绝且无正当理由，自行离职主张赔偿不合法。

三、老板随意搬厂员工离职，经济补偿诉求会获支持吗

老板随意搬厂致员工离职，员工经济补偿诉求能否获支持需分情况判断。若搬厂使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作地点变更过大，影响员工通勤、生活等，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，员工因此离职，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若搬厂未对劳动合同履行造成重大影响，如搬至附近区域，不影响员工正常工作生活，员工主动离职，则一般无法获得经济补偿。

在探讨老板搬厂员工不愿意去有赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此解除合同，除赔偿外，还涉及经济补偿金的计算方式，通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若企业搬迁在合理范围内，员工无正当理由拒绝随迁，可能无法获得赔偿。若您对老板搬厂赔偿细节、经济补偿金计算等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为您答疑解惑。