没签合同被辞退不给赔偿怎么办

一、没签合同被辞退不给赔偿怎么办

首先，未签合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

被辞退若属违法解除，可要求支付赔偿金。你需先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，要明确诉求，即要求支付未签合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。需注意仲裁时效，一般是一年。准备好相关证据，按法定程序维权，以保障自身合法权益。

二、没签合同被欠机械费，能去工地阻拦吗

不建议去工地阻拦。虽然对方欠付机械费，你有权追讨，但阻拦工地施工的行为可能涉嫌违法。

从法律角度讲，阻拦工地施工可能会扰乱企业正常生产经营秩序，违反《治安管理处罚法》。若情节较轻，可能面临警告或罚款；情节较重的，会被处以拘留并罚款。

当遇到没签合同被欠机械费的情况，你可以采取合法途径维权。首先，收集能证明提供机械服务及对方欠款事实的证据，如聊天记录、通话录音、送货单、对账单等。然后与对方协商，要求支付欠款。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律程序追讨机械费。

三、没签合同被拖欠工资，能拘留对方吗

没签合同被拖欠工资，一般不能直接拘留对方。

没签合同不影响劳动关系的认定，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等，劳动者可追讨工资。通常情况下，这属于劳动纠纷，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。

只有在用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。若构成此罪，司法机关可对责任人采取刑事拘留等措施。但这需经过严格的司法程序认定，不是劳动者直接能决定拘留对方的。所以一般先通过合法途径追讨工资，若符合犯罪条件，再由司法机关处理。

当面临没签合同被辞退不给赔偿怎么办的问题时，除了直接的赔偿问题，还有两个紧密相关的要点需关注。其一，没签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。其二，若用人单位的辞退行为违反法律规定，劳动者还可要求恢复劳动关系。这些权益的争取都有相应法律依据，但实际操作可能较为复杂。若你在没签合同被辞退后，对赔偿金额计算、双倍工资主张或恢复劳动关系的流程等存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。