单位解除劳动关系流程是什么

一、单位解除劳动关系流程是什么

单位解除劳动关系一般有以下流程：

首先，需有合法的解除事由，如劳动合同期满、劳动者严重违纪、不能胜任工作等。

然后，用人单位应提前通知工会，研究工会意见后，制作书面的解除劳动合同通知。

通知中要明确解除劳动合同的原因、依据及时间等关键信息。

之后，将解除劳动合同通知送达劳动者，可采用直接送达、邮寄送达等方式。

最后，在解除劳动合同之日起15日内，办理社会保险减员、工作交接等手续，并支付经济补偿（符合法定情形时）。

需注意，整个流程必须严格遵循法律法规规定，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。

二、单位解除劳动合同不给工伤赔偿怎么办

首先需明确，工伤职工享有相应工伤保险待遇。若单位解除劳动合同后不给工伤赔偿，可采取以下措施：

1.协商解决：与单位进行沟通协商，明确指出其应承担的赔偿责任，要求支付相应工伤赔偿，如一次性伤残补助金、医疗补助金等。

2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应得的工伤赔偿。

在此过程中，要注意收集和保留好相关证据，以保障自身权益。

三、单位解除劳动关系不同意怎么办

若单位单方面解除劳动关系，而你不同意，可采取以下措施：

首先，查看单位解除是否符合法定情形。若不符合，属违法解除。你可要求单位继续履行劳动合同。

其次，若不要求继续履行，单位应依法支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，可与单位协商解决，沟通时注意保留相关证据。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解单位解除劳动关系流程是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如单位违法解除劳动关系需要承担怎样的赔偿责任，一般来说，单位违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，劳动者在单位解除劳动关系后，如何申领失业金也是常见问题，符合条件的劳动者可在规定时间内办理申领手续。若你对单位解除劳动关系流程中的赔偿事宜、失业金申领等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。