做兼职不签劳动合同怎么办

一、做兼职不签劳动合同怎么办

兼职通常属于非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面劳动合同一般不违法。

若你是兼职人员，虽未签合同，但已付出劳动，你的权益依然受法律保护。若出现用人单位拖欠报酬等问题，你要注意收集能证明劳务关系的证据，像工作记录、工资支付记录、聊天记录等。若发生纠纷，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位支付相应报酬及赔偿。若属于劳务关系而非劳动关系，协商不成可直接向法院起诉。

二、兼职未签劳动合同如何维护自身权益

兼职一般分为非全日制用工和劳务关系。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，未签书面合同不影响劳动关系成立。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证明存在劳动关系。若单位有拖欠工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。

若是劳务关系，虽未签合同，但已实际履行劳务内容，可收集聊天记录、工作成果等证据证明劳务事实。若对方违约，可依据《民法典》向法院起诉，要求其承担违约责任，支付报酬并赔偿损失。

三、兼职未签合同维权时可获哪些法律赔偿

兼职通常分为劳动关系和劳务关系。若形成劳动关系未签合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多11个月。同时，单位还可能需补缴社保等费用。

若为劳务关系，虽无未签合同双倍工资的规定，但双方有口头约定等情况，一方违约给另一方造成损失的，受损方可主张违约赔偿，要求违约方赔偿因违约行为遭受的经济损失，赔偿以实际损失为限。维权时，需收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资发放记录等。

当遇到做兼职不签劳动合同怎么办的问题时，除了担忧自身权益，还有其他相关情况需了解。若兼职未签合同，工作中受伤的权益保障可能会受影响，没合同证明劳动关系，申请工伤认定会更困难。而且，兼职期间拖欠工资，因缺乏合同明确薪资、支付方式等条款，追讨工资也会更复杂。面对这些潜在风险和麻烦，您或许会感到迷茫和无助。如果您还对兼职未签合同的权益维护、后续处理等问题存在疑问，别再独自苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。