试用期干了一周被辞退有赔偿金吗

一、试用期干了一周被辞退有赔偿金吗

试用期干一周被辞退是否有赔偿金，需分情况判断。

若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩等，依据《劳动合同法》，单位辞退无需支付赔偿金。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，由于工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。

劳动者若认为单位辞退违法，可收集劳动关系证据、辞退通知等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期干了两天不发工资怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。干了两天也应获得相应报酬。

若单位不发工资，可先与单位友好协商，明确告知其支付工资是法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程相对严谨，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、试用期干了5天被辞退有赔偿吗

试用期干5天被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假资料等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过工作仅5天，即便获得赔偿数额也较少。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨试用期干了一周被辞退有赔偿金吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿金；但要是无正当理由辞退，劳动者有权要求赔偿。另外，即使没有赔偿金，劳动者试用期这一周的工资用人单位也必须支付。工资的计算和发放若存在争议，也有相应法律规定保障劳动者权益。若你对试用期辞退赔偿、工资发放等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。