2025计划生育假期规定是什么？

[律师回复] 依据劳动法女职工生育享受产假，只是对于违反计划生育的，各地的劳动法规一般都不支持产假工资待遇。违反计划生育的员工不适用《女职工劳动保护规定》，《人口与计划生育法》也并未规定相关情形，具体在各省市的人口与计划生育条例中会有明确规定，适用当地的劳动法规，按相关规定处理。<br/>《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。<br/>《女职工劳动保护规定》第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

[律师回复] 解答如下, 计划生育休假规定（参照计生委规定及我院休假制度）<br/>1.婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。<br/>2.女职工产假：正常产假为98天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。<br/>3.宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。<br/>4.取节育环：休息1天<br/>5.计划生育人流及引产：妊娠

[律师回复] 您好，针对您的计划生育假是否发放工资问题解答如下, 如果你的情况符合计划生育政策，可以按照有关规定休假，即女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天；工资按照劳动合同的约定支付，劳动合同没有约定的，按照正常的工资支付，地方有不同规定的，按照当地的有关规定执行，但最低不得低于本人的基本工资。如果你的情况不符合计划生育政策，只能按照病假处理，享受病假工资待遇。一般地方的规定是不得低于当地最低工资标准的百分之八十。也有其他规定的

[律师回复] 你好，公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日，法定节假日有可能包含公休假，刘焕廷法律服务团队师亚州为你解答

[律师回复] <br/>一、产前假工资规定<br/>1、孕期工资<br/>女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。<br/>2、保胎假期间的工资<br/>女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。<br/>病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：<br/>.连续工龄lt;2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;<br/>.连续工龄≥2年且lt;4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;<br/>.连续工龄≥4年且lt;6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;<br/>.连续工龄≥6年且lt;8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;<br/>.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。<br/>二、产假工资规定(产期)<br/>生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。<br/>产假，“工资”应全拿。<br/>女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。<br/>(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。<br/>(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。<br/>　<br/>三、哺乳假工资规定(哺乳期)<br/>女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。