用人单位没签合同没有上保险怎么赔偿的

一、用人单位没签合同没有上保险怎么赔偿的

用人单位未签合同、未上保险，劳动者可获相应赔偿。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

未上保险方面，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可要求用人单位赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费用损失等。劳动者还可据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、用人单位没签合同辞退怎么补偿

用人单位未签劳动合同且辞退劳动者，补偿分情况而定。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依据法律，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。辞退方面，若属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位则按正常经济补偿标准支付。所以劳动者可主张未签合同的双倍工资及相应辞退补偿。

三、用人单位没签合同，赔付的钱怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。计算二倍工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们了解用人单位没签合同没有上保险怎么赔偿的问题后，还有一些相关问题值得关注。未签合同除了双倍工资赔偿，还可能影响劳动者的权益保障，比如无法明确工作岗位、工作时间等重要信息。而没上保险，劳动者在遭遇工伤、患病等情况时，可能无法享受相应的保险待遇，这部分损失用人单位也需承担。此外，没签合同和没上保险还可能涉及劳动行政部门的处罚。如果您对这些赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。