迟休返聘工人受伤怎么办赔偿多少

一、迟休返聘工人受伤怎么办赔偿多少

退休返聘人员与单位形成劳务关系，而非劳动关系，受伤不适用工伤认定程序。一般按民事侵权责任处理，赔偿责任划分需依据双方过错确定。若因工作原因受伤，单位有过错，应承担相应赔偿责任；若因自身过错导致，自身要承担部分责任。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金等。具体赔偿金额要结合实际损失、伤残鉴定结果等确定。建议先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据向法院起诉，由法院根据双方责任比例和实际损失判决赔偿金额。

二、退休返聘工人受伤赔偿标准法律如何规定

退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，其受伤赔偿不适用《工伤保险条例》。

一般情况下，根据《民法典》侵权责任编规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿标准需结合实际损失、过错程度等因素确定。

三、退休返聘工人工伤认定法律是怎样规定的

退休返聘人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，通常不能进行工伤认定。但存在特殊情况，若用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，可按《工伤保险条例》认定工伤。

最高人民法院相关司法解释规定，用人单位聘用的退休人员，在工作中受到事故伤害，若招用单位已为其缴纳工伤保险费，应适用《工伤保险条例》；未缴纳的，其赔偿可通过民事诉讼解决，由用人单位参照《工伤保险条例》相关待遇支付费用。

在了解迟休返聘工人受伤怎么办赔偿多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的项目范围，除了常见的医疗费、误工费，还可能包括护理费、营养费等。另外，赔偿的流程也较为关键，需要及时收集证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，还可通过法律途径解决。如果您在迟休返聘工人受伤赔偿的具体项目、流程，或是遇到赔偿纠纷等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。