三年期满公司不续约咋赔偿

一、三年期满公司不续约咋赔偿

劳动合同期满公司不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作三年，公司通常应支付三个月工资作为经济补偿。

二、三年期满公司不续约，赔偿有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、三年期满公司不续约，法律规定赔偿金额咋算

根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若您工作三年期满，公司不续约，公司需支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

当面临三年期满公司不续约咋赔偿的问题时，除了明确赔偿的基本计算方式，还存在一些相关的拓展情形。比如，若公司不续约但未提前通知，员工是否能获得额外补偿；还有，若员工在合同期内有加班情况，在不续约时加班工资该如何结算。这些都是与赔偿问题紧密相关的。若您对三年期满公司不续约赔偿的具体细节、额外补偿的判定以及加班工资结算等还有疑问，不要让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。