公司开除员工纠纷找谁处理

一、公司开除员工纠纷找谁处理

公司开除员工产生纠纷，可通过以下途径处理：

协商解决：员工可与公司管理层直接沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。

内部调解：若公司设有劳动争议调解委员会，可申请其介入调解。调解委员会会居中协调，促进双方和解。

劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。

劳动仲裁：这是解决劳动纠纷的重要途径。员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，裁决结果具有法律效力。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁判。

二、公司开除员工怎么不用补偿

根据《劳动合同法》，公司开除员工在以下情形无需补偿：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。公司需在招聘时明确录用条件，并保留员工不符合条件的证据。

2.员工严重违反用人单位的规章制度。公司的规章制度要内容合法、程序合法，且已向员工公示，同时要有员工严重违规的证据。

3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需界定“重大损害”，并保留相关损失证据。

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.员工被依法追究刑事责任。要有司法机关的生效法律文书。

三、公司开除员工失业保险怎么赔偿

若公司开除员工，员工符合条件可申领失业保险金，而非由公司赔偿。

领取失业保险金需同时满足：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。

失业保险金由失业保险基金支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限依缴费年限而定，累计缴费满1年不足5年的，最长领12个月；满5年不足10年的，最长领18个月；10年以上的，最长领24个月。

员工可凭公司出具的解除劳动关系证明，在规定时间内到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明申领。

在了解公司开除员工纠纷找谁处理之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如纠纷处理后员工应得的经济补偿该如何计算，这与员工的工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若员工认为公司开除决定不合理，在处理纠纷过程中收集哪些证据能更有力地支持自己的诉求也十分关键。当你在公司开除员工纠纷中遇到这些拓展问题，或者对纠纷处理本身还有疑问时，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。