新人入职小公司应该做什么？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 新版技术入股合同样本 甲方： 乙方： 甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，特订立本协议，以资遵照履行： 第一条：甲方以其所合法持有的电子商务平台技术作为无形资产入股上海 信息有限公司，双方同意：以协商作价的方式确定该技术价值人民币 元，占公司注册资本的25%.(或者：经评估，该技术价值人民币 元，占公司注册资本的25%) 第二条：甲方应及时办理权利转移手续，提供有关的技术资料，进行技术指导、传授技术诀窍，使该技术顺利转移给上海东坊红网络信息有限公司并被公司消化掌握。 第三条：乙方各协议人承诺对甲方因本次技术入股而提供、披露的任何技术秘密及专有资讯承担严格的保密责任，不会以任何方式提供给任何 第三方占有或者使用，亦不会用于自营业务。 第四条：技术成果入股后，甲方取得股东地位，电子商务平台技术由上海 信息有限公司享有。 第五条：违约责任约定： 第六条：凡因履行本协议所发生的或者 与本协议有关的一切争议双方均应当通过友好协商解决;如协议不成，应在合同签订地人民诉讼解决。 第七条：本合同经协议各方签字盖章后生效，本合同正本一式 份，协议各方各执一份，报审批机关一份，每份具有同等效力。 甲方：有限公司(公章) 法定代表人： 乙方：有限公司各现有股东(签章)： 合同签订地：上海市 合同签订日期：

[律师回复] 高新技术企业认定需要具备的条件：<br/>1、企业申请认定时须注册成立一年以上; <br/>2、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;<br/>3、对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;<br/>4、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10;<br/>5、企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：<br/>1)最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业，比例不低于5; <br/>2)最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业，比例不低于4; <br/>3) 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60; <br/>6、近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60;<br/>7、企业创新能力评价应达到相应要求;<br/>8、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。<br/>高新技术企业认定的八大领域：<br/>电子信息 生物与新医药 航空航天 新材料<br/>高技术服务 新能源及节能 资源与环境 先进制造与自动化<br/>评分标准：高新认定采取百分制，企业需达到71分。

[律师回复] 高新技术企业认定需要具备的条件：<br/>1、企业申请认定时须注册成立一年以上; <br/>2、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;<br/>3、对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;<br/>4、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10;<br/>5、企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：<br/>1)最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业，比例不低于5; <br/>2)最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业，比例不低于4; <br/>3) 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60; <br/>6、近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60;<br/>7、企业创新能力评价应达到相应要求;<br/>8、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。<br/>高新技术企业认定的八大领域：<br/>电子信息 生物与新医药 航空航天 新材料<br/>高技术服务 新能源及节能 资源与环境 先进制造与自动化<br/>评分标准：高新认定采取百分制，企业需达到71分。

[律师回复] 您好，针对您的员工入职新公司都需要做哪些资料问题解答如下, 员工入职新公司都需要的资料<br/>1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：<br/>2、一寸免冠照片3张;<br/>3、身份证原件或户口复印件;<br/>4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);<br/>5、资历或资格证件原件;<br/>6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;<br/>7、体检合格证明;<br/>8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。<br/>新员工入职手续是怎样的?<br/>1、填写《员工履历表》。<br/>2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。<br/>3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。<br/>4、确认该员工调入人事档案的时间。<br/>5、向新员工介绍管理层。<br/>6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。<br/>7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。<br/>8、更新员工通讯录。<br/>9、签订《劳动合同》。<br/>入职三个月没签合同应该怎么办<br/>公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。<br/>入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。<br/>依据《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;<br/>有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(当然最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。

[律师回复] 对于新企业没有收入发生广告费要做纳税调吗这个问题，解答如下, 新企业没有收入发生广告费不需要做纳税调整。<br/>1、广告费属于业务宣传费分类。<br/>2、根据《实施条例》第四十三条和第四十四条规定，企业正常生产经营活动期间发生的业务招待费、广告费和业务宣传费，可以按企业当年收入情况计算确定扣除限额。但是，对于在筹办期间没有取得收入的企业发生的上述费用如何进行税前扣除，未作具体规定。考虑到以上费用属于筹办费范畴，《公告》明确，企业筹办期发生的业务招待费直接按实际发生额的60%、广告费和业务宣传费按实际发生额，计入筹办费，按照《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函[2009]98号）第九条规定的筹办费税务处理办法进行税前扣除。”