产假期间享受高温费吗？

根据我国劳动法律的相关规定，劳动者享有各种福利和补助。例如，怀孕的妇女就享有休产假的权利。在产假期间劳动者可以调养身体，但如果期间正好是夏天，休产假的同事有可能会发放高温补贴。那么，产假期间享受高温费吗?下面小编就为大家总结了相关的法律知识。

一、产假期间高温补贴的发放

根据我国劳动法律的规定，只有从事露天作业的人员才享受高温补贴，未能正常出勤的劳动者不享受高温补贴。因此，产假期间没有高温补贴。

二、可以享受高温补贴的人

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

三、高温补贴的发放

劳动保障部门提醒，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。

按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

根据国家人社部门所下发的高温补贴通知里可以了解到，能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

综上所述，产假期间享受高温费吗?答案是否定的。因为劳动者正在休产假，期间并没有实际在高温天气中进行工作。因此，只有那些实际参与露天高温工作的劳动者才能享有高温补贴。对于这方面如果还有疑问，请您咨询律图的律师们，他们会给您更为详细的答案。