单位没交保险没签合同怎么补偿

一、单位没交保险没签合同怎么补偿

这种情况单位存在多项违法行为，劳动者可获得相应补偿：

首先，关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于未缴纳社会保险。劳动者可以要求用人单位补缴。若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，单位需承担赔偿责任。

此外，劳动者还可以以单位未缴纳社保、未签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签合同没交保险可主张哪些补偿

未签合同且未交保险，劳动者可主张以下补偿：

1.双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。

2.经济补偿：若以此为由解除劳动关系，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.补缴社保：可要求用人单位补缴在职期间的社保。若无法补缴导致劳动者损失，可要求用人单位赔偿。

三、没签合同没交保险能要哪些赔偿

没签合同没交保险，劳动者可依法主张以下赔偿：

未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多11个月。计算基数一般按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

未交保险：劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此外，还可要求单位补缴在职期间社保费。若因未交社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位需赔偿相应损失，如医疗费、生育保险待遇损失等。

在探讨单位没交保险没签合同怎么补偿时，其实还有相关的重要问题值得关注。一方面，若单位未交保险，劳动者在遭遇工伤、患病等情况时，原本由社保基金支付的费用可能需单位承担。另一方面，没签合同的双倍工资补偿有时效限制，劳动者需及时主张权利。若单位后续补签合同，补偿情况也会有所不同。如果你在单位没交保险没签合同的补偿方面，对费用计算、时效问题或补签合同后的权益等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。