单位没有给交社保,应该怎么赔付

一、单位没有给交社保,应该怎么赔付

单位未缴纳社保，劳动者可采取以下措施获赔：首先，可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴，单位还可能被加收滞纳金。其次，若因单位未缴社保给劳动者造成损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等。再者，劳动者以此为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以维护自身权益。

二、单位未交社保，员工的工伤赔偿怎么办

单位未交社保，员工发生工伤，赔偿责任由单位承担。

根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可先申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后员工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付各项工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。为保障权益，员工要注意收集能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据。

三、单位未交社保，员工工伤认定及赔偿流程是怎样

员工可自行申请工伤认定及要求单位赔偿，流程如下：

1.工伤认定：员工自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿：认定为工伤且完成鉴定后，员工可要求单位支付赔偿。单位拒不支付的，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼解决。单位未缴纳社保，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当我们探讨单位没有给交社保应该怎么赔付时，除了赔付问题，还有一些相关要点需了解。单位未交社保，员工不仅可要求单位补缴，还可能涉及经济补偿。若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任，像医疗费、生育保险待遇等。另外，员工还可向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为。如果您对单位未交社保的赔付标准、投诉流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。