合同到期不签直接可以走吗

一、合同到期不签直接可以走吗

合同到期后，若双方未续签，劳动关系即终止。一般情况下，员工可以直接离职。

从法律角度讲，劳动合同期满，双方的权利义务关系自然终结。员工在此情形下离职，符合法律规定。

不过，为避免不必要纠纷，建议员工提前与用人单位沟通离职事宜。如工作交接等，最好能以书面形式确认。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工离职时可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。总之，合同到期不续签，员工通常可直接离职，但做好相关交接和权益维护工作更妥当。

二、合同到期不再续签补偿多少

合同到期不再续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

三、合同到期不续签是按合同上的赔偿吗

合同到期不续签是否按合同约定赔偿，需视具体情况而定。

若合同中有关于到期不续签赔偿的明确约定，一般应按该约定执行。比如约定了违约赔偿金额或计算方式等。

但如果合同约定违反法律法规强制性规定，该部分约定可能无效。通常情况下，劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以要先看合同约定是否合法合规，再结合具体法律规定判断赔偿情况。

当探讨合同到期不签直接可以走吗这个问题时，除了能否直接离职本身，还有一些关联要点需要了解。若劳动合同到期，员工不续签直接走，企业通常无需支付经济补偿；但要是企业不续签，一般需向员工支付经济补偿。并且合同到期不续签，还涉及工作交接、社保转移等事宜。如果不妥善处理，可能会给自己带来不必要的麻烦。要是你对合同到期不续签后的经济补偿、手续办理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。