员工摸鱼被开除有赔偿吗

一、员工摸鱼被开除有赔偿吗

员工摸鱼被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。

若用人单位在规章制度中明确规定禁止摸鱼等怠工行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工多次摸鱼、严重违反单位规章制度，用人单位依据相关规定解除劳动合同的，属于合法解除，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

但如果员工只是偶尔摸鱼，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工因摸鱼被开除申请赔偿能获支持吗

员工因摸鱼被开除申请赔偿能否获支持，需看具体情况。若公司有明确、合法的规章制度，且该制度已向员工公示，其中将摸鱼列为严重违纪行为，同时员工摸鱼行为严重影响工作，公司按规定解除劳动合同，此属合法解除，员工申请赔偿一般不获支持。

反之，若公司无相关制度，或制度制定程序不合法未公示，又或员工摸鱼情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除。此时员工申请赔偿，劳动仲裁或法院通常会支持，员工可获按工作年限计算的赔偿金。

三、员工摸鱼被开除，申请赔偿的法律依据充分吗

员工“摸鱼”被开除申请赔偿是否有充分法律依据，需分情况判断。若公司有明确且合法有效的规章制度，将“摸鱼”行为列为严重违纪，且员工知晓该制度，公司按规定解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付赔偿。

若公司无相关制度，或制度制定程序不合法、未向员工公示，开除“摸鱼”员工可能构成违法解除。此时，员工可依《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工摸鱼被开除有赔偿吗这一问题时，其实还有相关情况值得关注。若员工认为公司以摸鱼为由开除属于违法解除，可申请劳动仲裁来维权，但需提供证据证明公司解除不合理。另外，如果员工摸鱼同时处于医疗期等特殊情况，公司开除可能还需额外支付医疗补助费等。要是你在遇到类似情形时，对于赔偿的具体金额计算、劳动仲裁流程等存在疑问，别让自己在困惑中徘徊。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业法律人士为你答疑解惑。