做了四年公司倒闭了怎么赔钱

一、做了四年公司倒闭了怎么赔钱

如果公司倒闭，员工的赔偿情况需根据不同情形分析。

若公司因破产、重整等原因依法进行清算，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照你在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你工作了四年，可获得四个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司倒闭是因违法原因，如未依法清算注销等，导致员工权益受损，你还可要求公司相关责任人承担赔偿责任。你可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求获得相应赔偿。

二、公司倒闭四年员工赔偿金额怎么定

公司倒闭，应按《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

若员工在该公司工作四年，通常获四个月工资的经济补偿。计算时需确定员工前十二个月平均工资，若倒闭后无工资发放，可参考倒闭前正常经营时工资水平。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭四年员工未获赔偿如何维权

公司倒闭四年员工未获赔偿，维权存在一定难度，因劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。不过，若存在时效中断情形，如曾向公司主张赔偿等，时效可重新计算。

员工可先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资情况等。之后尝试与公司原负责人协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也可申请劳动仲裁，若仲裁委以超过时效不受理，可向法院起诉。法院会根据具体情况审查是否存在时效中止、中断情形，若存在则可能支持员工诉求。

当谈论做了四年公司倒闭了怎么赔钱的时候，除了明确公司倒闭时员工能获得的常规赔偿外，还有些相关问题值得关注。一方面，若公司倒闭前存在未休年假，员工应获得相应的年假补偿。另一方面，若公司拖欠员工工资、加班费等，在倒闭清算时也应一并支付。这些都是与公司倒闭赔偿紧密相关的内容。如果你对公司倒闭赔偿的具体计算、补偿的落实流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。