工伤项目赔偿哪些是单位赔偿

一、工伤项目赔偿哪些是单位赔偿

在工伤赔偿中，由单位承担赔偿责任的项目主要有：

1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.五、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿中单位承担的项目有法律规定吗

有法律规定。依据《工伤保险条例》，单位在工伤赔偿中需承担部分项目。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。此外，职工因工伤提出解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤赔偿单位责任范围法律是怎样规定的

依据《工伤保险条例》，单位在工伤赔偿中有多方面责任。工伤认定前，单位应承担职工的医疗费用。若单位未在规定时限（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

认定为工伤后，单位需支付停工留薪期工资福利，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；若职工经劳动能力鉴定需生活护理，在未参加工伤保险期间生活护理费由单位承担；五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴；解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

当我们探讨工伤项目赔偿哪些是单位赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，单位赔偿的标准在不同地区可能存在差异，并且随着时间推移、政策调整也会有所变化。另外，若单位拒绝承担赔偿责任，劳动者该如何维权也是关键。劳动者可以通过劳动仲裁、法律诉讼等途径来保障自身权益。如果你对工伤单位赔偿的标准、不同地区差异，或者遇到单位拒绝赔偿不知如何维权等问题存在疑惑，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。