工伤不够10级的赔偿标准是啥

一、工伤不够10级的赔偿标准是啥

工伤未达10级，虽无一次性伤残补助金等基于伤残等级的赔偿，但员工仍可获得部分赔偿。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，还能获交通、食宿费补助。

具体赔偿需依实际产生费用及当地政策确定，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤未达10级的医疗费用谁承担

即便工伤未达10级，医疗费用承担责任通常也按《工伤保险条例》规定执行。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，符合规定的工伤医疗费用从工伤保险基金支付。若因用人单位未按时足额缴费、不参保，导致职工无法享受工伤保险待遇，则由用人单位承担该部分医疗费用。同时，工伤职工治疗时应在签订服务协议的医疗机构就医，急诊可先到就近医疗机构急救；符合工伤保险诊疗项目等目录的费用，才可从基金支付。总体上，已参保工伤未达10级医疗费用由基金和单位依规定分担，未参保则全由单位承担。

三、工伤未达10级的康复费用谁来负责

工伤未达10级，康复费用由用人单位和工伤保险基金按规定承担。依据《工伤保险条例》，职工因工伤进行康复治疗，符合规定的康复费用从工伤保险基金支付。这里的规定是指符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的康复费用等应由工伤保险基金支付的项目，全部由该用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

当了解工伤不够10级的赔偿标准是啥之后，我们还需知道，即便未达10级，劳动者依然享有一定权益。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是你对工伤不够10级的赔偿流程、费用报销细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。