开除工伤员工的赔偿标准是多少

一、开除工伤员工的赔偿标准是多少

开除工伤员工，若单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿分两部分，一是工伤待遇赔偿，依据工伤等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工解除劳动合同时支付，标准由省级政府规定。

二是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、开除工伤员工，企业需承担哪些法律赔偿责任

企业开除工伤员工，需承担多方面法律赔偿责任。

若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

同时，企业要支付工伤相关待遇。若员工已评定伤残等级，需支付一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准依当地规定执行。此外，企业还应支付工伤治疗期间的工资福利、护理费等。

三、开除工伤员工，企业违反哪些法律规定

开除工伤员工，企业可能违反《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定。《劳动合同法》第42条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。若企业违法解除，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工伤保险条例》旨在保障工伤职工权益，企业随意开除工伤员工，使员工可能无法正常享受相应工伤待遇，也违反了该条例的立法目的和相关保障规定。员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当探讨开除工伤员工的赔偿标准是多少时，除了了解具体赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如工伤员工在被开除后，后续的工伤复发治疗费用该如何承担。一般来说，若之前的赔偿未涵盖后续复发治疗，企业可能仍需负责。另外，工伤员工的就业安置也是个重要方面，被开除后他们再就业可能面临困难。若你对开除工伤员工赔偿后的费用承担、就业权益保障等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。