工厂上班有合同被开除有赔偿吗

一、工厂上班有合同被开除有赔偿吗

工厂开除有合同的员工，是否有赔偿需看开除情形。若工厂依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，员工可要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工厂开除签合同员工，赔偿标准是怎样的

工厂开除签合同员工，赔偿分不同情形：

若工厂合法解除，符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若符合第40条情形，如员工不能胜任工作等，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

若工厂违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、工厂违法开除签合同员工，双倍赔偿标准是啥

工厂违法开除签合同员工，双倍赔偿即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。例如员工工作3年，月平均工资5000元，违法解除时应获赔偿金为5000×3×2=30000元。

当探讨工厂上班有合同被开除有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样计算的，通常会根据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若工厂开除员工的理由不合法，员工除了要求赔偿，还能否要求恢复劳动关系继续工作。如果您在工厂上班被开除，对赔偿问题存在疑问，或者对赔偿标准、恢复劳动关系等方面有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。