被调岗后不想做了怎么拿补偿

一、被调岗后不想做了怎么拿补偿

如果被调岗后不想继续工作，能否获得补偿需分情况来看。

若用人单位调岗属于违法调岗，即未经劳动者同意，擅自变更劳动合同约定的工作内容、工作地点等，且调岗不具有合理性。这种情况下，劳动者可以以用人单位违法变更劳动合同为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位调岗是基于生产经营需要等合理原因，且与劳动者协商一致，劳动者自行离职则一般无法获得经济补偿。所以，关键在于判断调岗是否合法合理。

二、调岗后不想做，依法拿补偿有啥办法

若调岗后不想做，想依法拿补偿，可参考以下办法：首先，要看调岗是否合理。若公司调岗未经协商一致，且调岗具有不合理性，如大幅降低薪资、调整到不相关岗位等，员工可书面通知公司不同意调岗，要求按原合同履行。若公司仍强制调岗，员工可被迫解除劳动合同，依据《劳动合同法》，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向公司发解除通知，之后申请劳动仲裁，请求支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。需注意保留好劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明调岗不合理及自身主张。

三、调岗不愿做，依法获补偿需满足啥条件

劳动者因不愿调岗获补偿，需满足以下条件：

调岗不合法合理。用人单位调岗应具充分合理性，诸如工作内容、工作地点、薪资待遇等大幅变化且无正当理由，如企业无客观情况将高管调至保洁岗位。

劳动者明确拒绝。面对不合理调岗，劳动者要及时以书面形式表明拒绝，强调不同意调岗，并保留相关证据。

用人单位解除合同。若劳动者拒绝调岗，用人单位因此解除劳动合同，就可能构成违法解除。此时，劳动者可主张用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；也可要求继续履行劳动合同。

当面临被调岗后不想做了怎么拿补偿这个问题时，除了了解基本补偿获取方式，还有一些关联要点需知晓。比如，若公司调岗存在不合理性，像大幅降低薪资、变更工作地点过远等，这属于公司单方面变更劳动合同，员工可拒绝并要求补偿。另外，若公司以调岗为由逼迫员工离职，员工有权利要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是你在调岗补偿、公司不合理调岗应对等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。