以公司未交社保为由辞职有赔偿吗

一、以公司未交社保为由辞职有赔偿吗

一般情况下，以公司未交社保为由辞职是有赔偿的。

依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获取赔偿，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及可证明公司未缴纳社保的记录。同时，要以书面形式通知公司解除劳动合同，并注明原因是未依法缴纳社保。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司未签劳动合同辞职有赔偿吗

公司未签劳动合同，员工辞职一般有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。员工以公司未签合同为由解除劳动关系，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、公司未签合同员工被辞退有何法律赔偿

公司未与员工签合同且辞退员工，需承担相应法律赔偿责任。

其一，未签书面劳动合同赔偿。依《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退赔偿。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

员工可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨以公司未交社保为由辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司补缴社保，员工之前因未缴纳社保产生的医疗费用等损失该如何处理；另外，若员工以未交社保辞职后，公司是否还需支付经济补偿金之外的其他费用。这些都是与该问题紧密相关的拓展内容。如果你对以公司未交社保辞职后的赔偿计算、损失补偿等方面还有疑问，想获取更精准详细的解答，不要错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。