生病申请调换岗位是否可行

一、生病申请调换岗位是否可行

生病申请调换岗位通常是可行的。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若因生病导致无法胜任原工作，劳动者有权提出调岗申请。

员工需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等能证明患病及影响工作的材料，向单位说明无法胜任原岗位的原因。用人单位有义务根据员工的身体状况，在合理范围内进行岗位调整。不过，调岗应遵循合理原则，新岗位的劳动强度、工作环境等应与员工身体状况相适应，且工资待遇等一般不应有大幅降低。若单位拒绝合理调岗申请，员工可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

二、生病申请调岗遭拒是否有法律依据

生病申请调岗遭拒有无法律依据需分情况判断。

若员工能证明因生病导致无法胜任原工作，依据《劳动合同法》其有权要求调岗。例如员工有医院出具的诊断证明、休假证明等能证实身体状况不允许继续从事原岗位工作，单位应予以调岗。此时单位拒绝调岗，缺乏法律依据。

但若员工病情不足以影响原工作，或单位已综合考虑其病情调整出合理岗位，员工不接受又提新调岗要求遭拒，单位有法律依据。因为法律保障单位用工自主权，不能无限制迁就员工不合理调岗诉求。

三、生病调岗遭拒员工权益在法律上如何保障

依据《劳动合同法》，员工生病后不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。若员工生病调岗遭拒，可这样保障权益：

若单位因员工患病不能胜任原工作，未经协商一致便强行调岗，员工可拒绝。若单位以此解除合同，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当考虑生病申请调换岗位是否可行时，其实背后还有不少需要关注的点。比如申请调岗后薪资待遇是否会发生变化，这是很多员工在意的问题，通常岗位调整可能伴随着薪资的相应变动。还有，调岗后工作的强度和压力是否在自己生病身体能承受的范围内。这些都是与生病申请调换岗位紧密相关的情况。如果你对生病调岗后的薪资、工作强度等相关问题存在疑问，想了解更多法律层面的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。