员工做前公司供应商有啥后果

一、员工做前公司供应商有啥后果

员工做前公司供应商，可能产生多种后果。若员工与前公司签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中，有禁止为前公司供应商等相关条款，员工行为构成违约，需承担违约责任，如支付违约金。

从商业秘密角度，若员工掌握前公司商业秘密，利用这些信息成为供应商并获利，可能构成侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任，情节严重的可能面临刑事处罚。

此外，这种行为可能违反《反不正当竞争法》，若员工凭借在原公司的特殊地位获取竞争优势，损害前公司合法权益，前公司可要求其停止侵权并赔偿损失。

二、员工成前公司供应商违反哪些法律规定

员工成前公司供应商可能违反以下法律规定：

《劳动合同法》：若员工与前公司签有竞业限制协议，离职后一定期限内到与前公司有竞争关系的供应商岗位工作，或自己成为供应商经营类似业务，属违约，前公司可要求其承担违约责任、支付违约金。

《公司法》：若员工离职前是公司董事、高级管理人员，违反了对公司的忠实义务，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，公司可要求其将从事上述营业或活动的收入归公司所有。

《反不正当竞争法》：若员工利用从原公司获取的商业秘密为自己作为供应商的业务服务，构成不正当竞争，原公司可要求其承担赔偿责任。

三、员工成前公司供应商是否涉嫌不正当竞争法

员工成为前公司供应商是否涉嫌不正当竞争，需具体分析。若员工在职时掌握前公司商业秘密，离职后利用该秘密使自己作为供应商获取交易机会，违反《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定，涉嫌不正当竞争。

若员工未侵犯商业秘密，但使用前公司的客户名单、商业渠道等资源，且该资源属受法律保护的商业秘密，也可能构成不正当竞争。

若员工正常运用自身技能、资源参与市场竞争，未侵犯前公司合法权益，则不构成不正当竞争。前公司若认为员工行为构成不正当竞争，可收集证据，通过民事诉讼维护权益。

当探讨员工做前公司供应商有啥后果时，除了可能面临的违约赔偿等直接后果外，还存在一些潜在影响。比如员工可能会因利用在前公司积累的商业机密和资源来为自己的供应商业务谋利，从而引发商业秘密侵权纠纷，面临法律诉讼。而且这种行为可能损害前公司的商业信誉和市场竞争力，导致前公司声誉受损。另外，如果前公司与员工签订的劳动合同中有竞业限制条款，员工的行为还可能违反该条款，承担相应违约责任。若你对这类情况有其他疑问，比如责任认定范围、赔偿标准等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。