进厂没有满半年被辞退怎么办

一、进厂没有满半年被辞退怎么办

进厂未满半年被辞退，需分情况处理。

若单位合法辞退，如员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需支付补偿。

若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿金。

员工可先与单位协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

二、进厂未满半年被辞退，法律上如何维权

进厂未满半年被辞退，可按以下步骤维权：首先判断辞退原因。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金，未满半年赔偿金为1个月工资。

维权时，先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。然后与单位协商，要求支付相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请，准备仲裁申请书、证据等材料。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、进厂未满半年被辞，申请劳动仲裁能胜诉吗

进厂未满半年被辞，申请劳动仲裁是否能胜诉需看具体情况。若单位无合法理由辞退，如未提前通知、无证据证明员工不符合录用条件或严重违纪等，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求单位支付赔偿金，工作不满半年的，赔偿金为1个月工资。

若单位因员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由辞退，且能提供充分证据证明，单位无需支付赔偿，员工仲裁可能败诉。所以，关键在于收集证据证明单位辞退违法，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

当面临进厂没有满半年被辞退怎么办的问题时，还有一些相关情况需要了解。若工厂是违法辞退，除了要支付经济补偿外，还需额外赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年支付半个月工资。另外，被辞退后社保缴纳问题也需重视，工厂应按规定办理社保减员等手续。若对辞退补偿、社保处理等方面存在疑问，或者担心自身权益受损，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。