转岗后不满意可以要赔偿吗

一、转岗后不满意可以要赔偿吗

转岗后不满意是否能要赔偿需看具体情况。若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，属于违反合同约定，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果转岗是基于合理的生产经营需要，且调整合理、无侮辱性惩罚性，工资待遇等无不利变更，劳动者应服从安排。此时劳动者因不满意转岗而主动离职，一般不能获得赔偿。总之，关键在于转岗是否合法合理，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、转岗降薪的赔偿在法律上如何认定

转岗降薪属变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面变更，若单位擅自转岗降薪，劳动者可按以下方式索赔：

若劳动者同意变更，单位无需赔偿；若不同意，单位以此解除合同，属违法解约，应按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、转岗降薪员工离职经济补偿法律咋算

若用人单位擅自转岗降薪，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

转岗后不满意可以要赔偿吗，这一问题之外，还有一些相关情况值得关注。若员工因转岗不满意而主动离职，是否还能争取一定补偿呢？通常情况下，主动离职获得补偿的难度较大，但如果转岗是公司不合理安排导致，也存在争取补偿的可能。另外，转岗后薪资降低又该如何处理呢？薪资调整需遵循合法、合理、公平等原则，若公司随意降薪，员工有权维护自身权益。如果您在转岗后赔偿、离职补偿、薪资调整等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。