公司开除生病员工怎么赔偿

一、公司开除生病员工怎么赔偿

公司开除生病员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。

如果员工在医疗期内，公司一般不能随意开除。根据《劳动合同法》规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

二、公司开除生病员工赔偿有哪些法律依据

公司开除生病员工赔偿依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行，用人单位应依本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、公司开除孕期员工赔偿的法律依据有哪些

公司开除孕期员工赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，依该法第八十七条，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条表明经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。另外，《妇女权益保障法》第二十七条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资，辞退女职工。

在探讨公司开除生病员工怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若员工在医疗期内被开除，除了应得的经济赔偿，公司还可能面临支付额外的医疗补助费。并且如果员工认为公司开除决定不合理，可通过劳动仲裁来维护自身权益，若仲裁胜诉，公司需执行仲裁结果。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要是你对公司开除生病员工赔偿的计算方式、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。