工伤伤残二级退出岗位的流程是啥

一、工伤伤残二级退出岗位的流程是啥

工伤伤残二级职工退出岗位，首先由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定为二级伤残。之后，用人单位应与工伤职工协商，依据鉴定结论，为其办理退出工作岗位手续。同时，需向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，申请工伤待遇。

工伤职工退出岗位后，可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的85%，由工伤保险基金支付。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。此外，职工还可获得一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资。用人单位要做好后续跟踪服务，确保职工权益落实。

二、工伤伤残二级退出岗位未按流程处理有何法律后果

工伤伤残二级职工退出岗位未按流程处理，单位与职工均可能面临法律风险。对单位而言，未按流程办理，可能无法及时从工伤保险基金获得相应赔付，需自行承担支付职工的伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。若未按规定为职工缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任，还可能面临社保部门的行政处罚。对职工来说，未按流程处理可能导致其合法权益无法及时保障，如伤残津贴、护理费等待遇不能按时足额享受。职工应在被鉴定为工伤伤残二级后，及时与单位协商，按《工伤保险条例》规定流程处理，确保自身权益。

三、工伤二级未按流程退出岗位会担何法律责任

工伤二级职工，依据《工伤保险条例》应退出工作岗位，享受伤残待遇。若未按流程退出，一般不会承担法律责任，但可能影响自身权益保障。

从单位角度，继续安排二级工伤职工工作，违反了保障工伤职工权益的规定。若在此期间职工伤情加重，单位可能需承担更多赔偿责任。

从职工角度，不退出岗位可能无法足额享受本应享有的伤残津贴等待遇。一旦后续再发生与工伤相关的问题，在认定和赔偿时可能产生争议，自身权益难以得到全面保障。建议工伤二级职工及时按规定退出岗位，依法享受相应待遇。

在知晓工伤伤残二级退出岗位的流程是啥之后，还有一些相关问题值得关注。二级工伤职工退出岗位后，其工伤待遇如何发放是关键问题，一般会按月领取伤残津贴等。此外，在后续的康复治疗方面，所需费用是否还能由工伤保险基金承担也备受关注。这些后续问题对于工伤职工的生活保障有着重要意义。如果您在工伤伤残二级退出岗位的流程及相关衍生问题上仍有疑问，或者想了解更多细节，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您答疑解惑。