公司社保一人一半自愿离职有经济补偿吗

一、公司社保一人一半自愿离职有经济补偿吗

这种情况员工自愿离职一般也有经济补偿。依据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应按国家规定共同缴纳社会保险费，单位缴费比例通常高于个人。公司让员工承担一半社保费用，违反了法律强制性规定。

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以即便员工是“自愿”离职，基于公司违法缴纳社保的事实，员工可主张经济补偿。

二、公司社保分担违规，自愿离职能否获经济补偿

若公司社保分担违规，通常指未按规定足额缴纳社保费用，即便员工自愿离职，也可能获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，若员工以其他理由自愿离职且未提及社保问题，后续可能难以主张经济补偿。建议收集公司社保分担违规证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司社保分担违规，被迫离职有经济补偿吗

公司社保分担违规，若符合法定情形，员工被迫离职有经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。社保费用缴纳有法定比例，公司违规分担加重员工负担，属未依法缴纳社保范畴。

员工需证明：一是公司存在社保分担违规行为，可提供工资条、社保缴纳记录等；二是因公司该违规行为被迫离职，比如曾向公司提出异议等。若证据充分，员工申请劳动仲裁或提起诉讼时，能获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当考虑公司社保一人一半自愿离职是否有经济补偿时，还有一些关联问题值得探讨。比如，若后续发现公司这种社保缴纳方式存在违规，员工即便已自愿离职，是否还能追溯维权。另外，在这种社保缴纳情况之下，员工的社保权益是否会受到实质性影响，像医保报销额度、养老金待遇等方面。社保合规关乎员工切身利益，若你对公司社保一人一半自愿离职后的经济补偿细节、后续维权途径，或是社保权益影响等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。