员工哪些行为会被开除且可以赔偿

一、员工哪些行为会被开除且可以赔偿

以下几种员工行为可能导致被开除且用人单位无需支付经济补偿：

严重违反用人单位规章制度：比如员工多次旷工，严重扰乱单位工作秩序等。用人单位需有明确、合理且经公示或告知员工的规章制度作为依据。

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如财务人员私自挪用公司巨额资金用于个人投资，导致公司资金链断裂等严重后果。

与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如员工在外兼职，影响本职工作且不听从单位改正要求。

被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被判处刑罚。

如果员工存在上述行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。

二、员工被开除可获赔偿的法定行为有哪些

依据《劳动合同法》，员工被开除可获赔偿的法定情形如下：一是用人单位无理由单方违法解除。如在员工无严重过错时，随意以经营困难等自行编造的理由辞退员工。二是用人单位裁员程序违法。裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工意见，且裁减人员方案未向劳动行政部门报告。三是女职工在孕期、产期、哺乳期内被开除。此外，员工在医疗期内，非因员工过错，单位解除劳动合同也需赔偿。若员工遇上述情形，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工主动离职法定获赔情形有哪些

依据《劳动合同法》，员工主动离职法定获赔情形如下：一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如强令员工在危险环境作业，员工可主动离职并获补偿；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是用人单位规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效，如以欺诈手段使员工签订合同；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即离职并获补偿。

当探讨员工哪些行为会被开除且可以赔偿时，除了常见的情形，还有一些与之紧密相关的情况。比如员工因公司存在不提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而主动解除劳动合同，这种情况下员工也能获得赔偿。另外，如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，后续员工因此离职也可要求赔偿。若你对员工被开除赔偿的具体流程、赔偿金额计算等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。