无期限劳务合同解除赔偿多少

一、无期限劳务合同解除赔偿多少

无固定期限劳动合同解除赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除，无需支付赔偿。若双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿。

二、无期限劳务合同被违法解除能获赔吗

无固定期限劳务合同表述有误，应为无固定期限劳动合同。若被违法解除，劳动者能获赔。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无期限劳务合同违法解除赔偿标准是怎样的

无固定期限劳动合同违法解除赔偿标准如下：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨无期限劳务合同解除赔偿多少时，我们还需了解一些相关的情况。若用人单位是违法解除无固定期限劳动合同，劳动者除了能获得经济赔偿，还可以要求用人单位继续履行合同。另外，赔偿的计算会根据劳动者在本单位的工作年限等因素有所不同。工作年限越长，赔偿金额通常也会相应增加。如果你在无期限劳务合同解除赔偿方面，对赔偿计算方式、违法解除的认定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。