口头承诺诱惑签劳动合同算欺诈吗

一、口头承诺诱惑签劳动合同算欺诈吗

口头承诺诱惑签劳动合同可能构成欺诈。若用人单位以虚假的口头承诺，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，符合欺诈构成要件。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

劳动者若能证明用人单位存在欺诈行为，可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该劳动合同。合同被撤销后，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬，并按劳动者工作年限支付经济补偿。不过，劳动者需对欺诈事实承担举证责任。

二、以口头承诺诱签劳动合同是否构成诈骗犯罪

以口头承诺诱签劳动合同一般不构成诈骗犯罪。通常，这属于民事欺诈行为。诈骗犯罪需满足以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取数额较大公私财物等要件。在劳动合同签订中，虽一方以口头承诺诱导对方签约，但目的多是建立劳动关系并获取劳动成果，非非法占有财物。

此情形下，受欺诈方可依《劳动合同法》规定，主张该合同无效或部分无效。若因该合同致自身受损，欺诈方应承担赔偿责任。受欺诈方可与对方协商解决，也可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

三、口头承诺诱签合同未兑现是否属合同诈骗

口头承诺诱签合同未兑现不一定构成合同诈骗。合同诈骗需以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相骗取对方财物。

若一方仅因客观原因未履行口头承诺，无非法占有目的，通常属民事违约，受损害方可依《民法典》要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

若承诺方在订立合同时就无履行能力或根本不想履行，以虚假承诺骗对方签订合同并骗取财物，数额较大，则可能构成合同诈骗罪，需承担刑事责任。判断是否构成合同诈骗，要综合多方面因素认定。

当探讨口头承诺诱惑签劳动合同算欺诈吗这一问题时，还有一些关联要点值得关注。若被认定为欺诈，劳动合同可能会被判定无效或部分无效。劳动者付出劳动的，用人单位仍需支付相应报酬。此外，若因欺诈导致劳动者遭受损失，用人单位还需承担赔偿责任。在实际中，遇到此类情况的劳动者往往不知如何维权。如果您对口头承诺欺诈签合同后的合同效力、赔偿事宜等存在疑问，想深入了解相关法律规定，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。