在私人公司上班没交社保怎么办

一、在私人公司上班没交社保怎么办

如果在私人公司上班公司未缴纳社保，你可以采取以下措施：

首先，与公司协商，要求其补缴社保。这是较为温和的解决方式，通过沟通促使公司履行法定义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令公司限期改正，补缴应缴的社保费用，并可能对公司处以罚款。

还可以申请劳动仲裁。以公司未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

此外，因公司未缴社保导致你无法享受社保待遇而产生的损失，你有权要求公司赔偿。

二、私人公司上班未交社保可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保，这是其法定义务。私人公司未交社保，损害了职工权益。

你可先与公司协商，要求补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正并补缴。也可向社保经办机构投诉，由其核查和处理。此外，还能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意的是，维权时应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。

三、私人公司未签合同能靠法律获赔偿吗

私人公司未签合同，员工能依法获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

这里的工资指正常出勤月工资，不含加班工资等。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工主张赔偿需证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。建议先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在私人公司上班没交社保怎么办，这是很多职场人关心的问题。除了要求公司补缴社保外，还有一些相关情况需了解。若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿。并且，员工以公司未交社保为由解除劳动合同，还能获得经济补偿。社保是员工的重要权益保障，关乎养老、医疗等诸多方面。若你对未交社保后的赔偿标准、经济补偿具体计算方式等还有疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。