女员工已开社保被公司辞退怎么办

一、女员工已开社保被公司辞退怎么办

如果女员工已缴纳社保却被公司辞退，需分情况来看。

若公司辞退行为属于违法解除劳动合同，比如女员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），公司无正当理由辞退，女员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司辞退行为合法，比如女员工存在法定过错情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

女员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、女员工开社保被辞退可获哪些法律补偿

女员工因开社保被辞退，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女员工可获以下补偿：一是经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是若存在未休年假，可要求折算成工资补偿。三是若有加班情况，可主张加班费。女员工可先与单位协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

三、女员工开社保被辞有哪些法律补偿标准

女员工因开社保被辞，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违法解除劳动合同，也按上述双倍赔偿标准执行。女员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当谈到女员工已开社保被公司辞退怎么办时，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些相关问题需要关注。比如被辞退后社保的衔接问题，若社保断缴可能会影响医保报销、购房资格等权益。另外，经济补偿方面，公司是否按照规定给予相应的赔偿也至关重要。若女员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期被辞退，公司的行为可能涉嫌违法。如果你在女员工被辞退后的社保处理、经济补偿等方面存在疑问，或者不确定公司的辞退行为是否合法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。