饮酒驾非机动车被单位开除有无赔偿

一、饮酒驾非机动车被单位开除有无赔偿

一般情况下，单纯饮酒驾驶非机动车被单位开除，若单位无相关合法有效规章制度支持，属于违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。

用人单位解除劳动合同需有合法依据。若单位的规章制度明确将饮酒驾驶非机动车列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么单位依据此解除劳动合同，无需支付赔偿。若单位无此类规定或制度制定、公示不合法，其开除行为构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、单位因员工饮酒驾非机动车开除，应给赔偿吗

一般情况下，单位是否需赔偿，要看单位规章制度及法律规定。

若单位合法有效的规章制度明确将员工饮酒驾非机动车列为严重违纪行为，且员工知晓该规定，单位依据此解除劳动合同，无需支付赔偿。这符合《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果单位无相关规定，或者规章制度制定、公示不合法，单位开除员工就可能构成违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工非机动车酒驾被单位开除，有法律赔偿依据吗

员工因非机动车酒驾被单位开除是否有赔偿，需分情况看。若单位规章制度明确将非机动车酒驾列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么单位依据此解除劳动合同，符合《劳动合同法》关于过失性辞退的规定，无需向员工支付赔偿。

反之，若单位规章制度未规定非机动车酒驾为辞退情形，或制度制定或公示程序不合法，单位开除员工就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨饮酒驾非机动车被单位开除有无赔偿时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位以该理由开除员工，但开除程序不符合法律规定，员工有权争取赔偿。另外，饮酒驾非机动车本身可能面临行政处罚，这也可能会对个人的工作和生活产生间接影响。如果你不确定单位开除的合法性，或者想进一步了解赔偿的具体标准和流程，又或者对饮酒驾非机动车的行政处罚有疑问。别再为这些问题烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。