外包的被辞退了有赔偿吗

一、外包的被辞退了有赔偿吗

外包员工被辞退是否有赔偿，需分情况来看。

如果是与劳务派遣单位建立劳动关系，由用工单位退回劳务派遣单位后被辞退的：若因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，一般无赔偿；若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退，劳务派遣单位应支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

如果是与外包服务公司建立服务关系（非劳动关系），一般按双方服务合同约定处理，通常不存在法定的辞退赔偿问题。

总之，关键在于明确具体的法律关系及辞退原因，以确定是否有相应赔偿。

二、外包人员被违法辞退能获怎样法律赔偿

外包人员与外包公司存在劳动关系，若被违法辞退，可依据《劳动合同法》获相应赔偿。

根据规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、外包人员违法辞退获赔偿的法律依据是啥

外包人员若被违法辞退，获赔偿的主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位需按第87条支付赔偿金。第87条指出，赔偿金标准为依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以外包人员可依此主张权益。

当探讨外包的被辞退了有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的标准如何确定，通常会依据工作年限、工资水平等因素来计算。另外，若被辞退员工认为自身权益受损，该通过什么途径去维权也是关键。是与外包公司协商，还是申请劳动仲裁等。如果你对外包员工被辞退赔偿的具体计算、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。