公司能在哺乳期辞退员工吗

一、公司能在哺乳期辞退员工吗

一般情况下，公司不能在哺乳期辞退员工。依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，或进行经济性裁员为由辞退哺乳期员工。

不过，若哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司违法辞退哺乳期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、哺乳期辞退员工，公司需承担哪些法律责任

哺乳期辞退员工，公司一般属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需承担以下法律责任：

一是继续履行劳动合同。员工要求继续履行且合同仍可履行的，公司应继续履行。

二是支付赔偿金。员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、哺乳期辞退员工，员工可获哪些法律赔偿

哺乳期辞退员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可获以下赔偿：

一是经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若已无法继续履行，公司需按上述标准支付赔偿金。

员工可与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司能在哺乳期辞退员工吗这个问题时，除了明确公司一般不得在哺乳期辞退员工外，还有一些相关情况需了解。比如，如果公司违反规定辞退了哺乳期员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，若公司因经营困难等原因依法进行经济性裁员，也不能裁掉处于哺乳期的员工。要是你在哺乳期遇到公司辞退相关的具体困扰，或者对赔偿计算、维权途径存在疑问，别错过解决问题的时机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。